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干部工作

红原县“五注重”关爱激励脱贫攻坚一线干部

日期:2018-08-14

为进一步激励脱贫攻坚干部在一线安心干事创业,红原县“五注重”提振脱贫攻坚一线干部的信心和决心,让脱贫攻坚一线干部在主战场上履职尽责、奋勇争先、建功立业,为决胜脱贫攻坚、建功红原“三地一时代”提供坚强的组织保障。

注重加强培养锻炼,提升干部能力。从政治待遇上加强关爱力度,建立健全第一书记选派机制,严把选派关,重点选派优秀干部人才递进培养计划学员和后备干部。任期考核被评为优秀,且符合条件的,按照干部管理权限直接纳入优秀后备干部人才库。任期结束后,对脱贫攻坚成效好、群众公认度高的第一书记,择优选派赴省州部门、内地发达地区挂职锻炼或跟岗学习,强化跟踪培养力度。

注重优先提拔晋升,关怀干部成长。将脱贫攻坚一线作为发现、识别和使用干部的主渠道,每年从脱贫攻坚一线选拔干部不少于当年提拔重用干部总数的15%,在晋升非领导职务时优先考虑。受中央、省表彰表扬的优秀干部,按程序报经批准后可破格提拔。新选拔进入县、乡党政领导班子成员和县直部门领导班子成员,应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。

注重加大表扬激励,促进创新创业。加大脱贫攻坚一线干部表扬奖励力度,在各类评比表扬中的名额比例不少于总数的20%。县总工会、团县委、县妇联在推荐“五一劳动奖章”“青年五四奖章”“三八红旗手”“三八红旗手标兵”表彰专项名额时应优先推荐符合条件的脱贫攻坚一线干部。同时,在各类媒体重要版面、重要时段开设专栏专题,持续宣传报道脱贫攻坚一线先进典型。通过组织事迹报告会、发放宣传光碟和微信、微博等形式,对脱贫攻坚一线先进典型进行宣传报道,弘扬正能量、提振精气神。

注重改善生活条件,确保安心履职。采取新建、改扩建等方式建好乡镇干部职工周转房;建好乡镇机关食堂、厕所、澡堂、图书室、文体室、安心菜园等。派驻地乡镇、村要为驻村第一书记、驻村工作组成员、驻村农技员提供必要的生活条件。在住房分配打分中,对脱贫攻坚一线干部进行适当倾斜。

注重执行休假制度,优化干部待遇。严格落实国家、省、州休假规定和《红原县进一步关心关爱干部职工的意见》,各乡镇、县直各部门应当结合实际,有计划地安排脱贫攻坚一线干部休假。当年未休完的,可在次年安排补休。确因工作需要未能休假的,按照本人应休未休当年日工资收入的 200%,在下一年度第一季度一次性发放未休假补助。

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